La certificazione EDGE è unica perché è basata sui dati, indipendente e riconosciuta a livello globale. Si concentra non solo sull'equità di genere, ma anche sull'equità intersezionale, considerando come le varie identità si intersecano sul posto di lavoro. Inoltre, offre un quadro strutturato per il miglioramento continuo, permettendovi di salire di livello di certificazione nel tempo.
L'equità di genere e intersezionale non sono solo imperativi etici, ma fattori chiave per il successo organizzativo. Garantire l'equità e promuovere la diversità crea ambienti inclusivi, attrae i migliori talenti e crea fiducia con gli stakeholder. Tuttavia, mantenere e verificare le pratiche di equità può essere difficile.
Lanciata in occasione del World Economic Forum nel 2011, la certificazione EDGE valuta le vostre pratiche in base a quattro pilastri: rappresentanza, equità retributiva, percorsi di carriera e inclusività culturale. I nostri servizi di certificazione EDGE vi consentono di misurare e certificare l'impegno della vostra organizzazione per la diversità, l'equità e l'inclusione sul posto di lavoro, con particolare attenzione al genere e all'intersezionalità.
Scopri i vantaggi della certificazione EDGE
- Ottieni un riconoscimento globale per il vostro impegno a favore dell'equitàRicevi la certificazione EDGE, lo standard globale per l'equità di genere e intersezionale sul posto di lavoro.
- Attrarre e trattenere i migliori talentiDimostrate l'impegno della vostra organizzazione nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo.
- Migliora le prestazioni aziendaliApprofitta delle diverse prospettive che promuovono l'innovazione e migliorano il processo decisionale.
- Monitorare e migliorare l'equità nel tempoUtilizza strategie di benchmarking e miglioramento continuo con l'approccio basato sui dati di EDGE.
- Rafforzare la fiducia di investitori e consumatoriCrea fiducia tra gli stakeholder mostrando la tua leadership in materia di diversità, equità e inclusione.
- Allineati agli obiettivi di sostenibilità globaliSostieni le tue iniziative ESG con una certificazione che risuona in tutti i settori.
Perché scegliere SGS per la certificazione EDGE?
In qualità di organismo di certificazione EDGE accreditato, siamo autorizzati a eseguire audit e certificazioni di terza parte. La nostra profonda esperienza e la nostra presenza globale aiutano la vostra organizzazione a orientarsi nel processo di certificazione. I nostri revisori qualificati, dislocati in tutto il mondo, si assicurano che la tua attività soddisfi i più elevati standard in materia di diversità, equità e inclusione.
Siamo riconosciuti per le nostre valutazioni etiche e vantiamo decenni di esperienza nella conduzione di audit approfonditi che aggiungono valore alla vostra attività. Con il nostro ampio pool di professionisti qualificati EDGE, supportiamo le organizzazioni in tutti i settori e le aree geografiche, garantendo processi di certificazione senza intoppi, indipendentemente da dove operiate.
FAQ
La certificazione EDGE (basata sul genere binario) è disponibile in diversi livelli, in base alle tue performance nel periodo di riferimento di 12 mesi specificato:
- Valutazione EDGE: Il primo livello di certificazione che conferma il vostro impegno per l'equità di genere attraverso una valutazione completa delle politiche, delle pratiche e dei dati
- EDGE Move: il secondo livello, che richiede di dimostrare miglioramenti e progressi misurabili nel colmare i divari di equità di genere, come la parità di retribuzione e di rappresentanza
- EDGE Lead: il più alto livello di certificazione, che riconosce la vostra organizzazione come leader nell'equità di genere e intersezionale, con risultati comprovati e migliori pratiche integrate nelle vostre operazioni.
La certificazione EDGEplus (genere e intersezionalità) è un componente aggiuntivo della certificazione EDGE (binaria di genere). Adottando l'approccio EDGEplus, dimostri pubblicamente il tuo impegno a valutare il genere in combinazione con altre dimensioni della diversità, tra cui l'identità di genere non binaria, LGBTQ+, razza/etnia, nazionalità, età e disabilità. Una volta completato con successo l'audit, un ulteriore sigillo EDGEplus "+" verrà aggiunto al vostro livello di certificazione.
Per ottenere la Certificazione EDGE, le organizzazioni seguono un processo strutturato che valuta il loro impegno per la parità di genere:
- Valutazione iniziale: Il processo inizia con una valutazione completa delle politiche, delle pratiche e dei dati dei dipendenti della tua azienda utilizzando EDGE Empower®. EDGE Empower® è una piattaforma digitale che prepara le organizzazioni alla certificazione EDGE combinando strumenti di assessment, benchmarking e pianificazione delle azioni per gestire e migliorare le strategie DE&I
- Gap analysis: I dati raccolti vengono confrontati con gli standard globali e i benchmark EDGE. Questo processo identifica i punti di forza e le aree che necessitano di miglioramenti in termini di pratiche di uguaglianza di genere e diversità
- Sondaggio tra i dipendenti: Un elemento chiave e unico della metodologia EDGE che valuta le percezioni dei dipendenti rispetto ai dati e alle pratiche. Fornisce una panoramica più completa dell'organizzazione
- Analisi statistica (opzionale presso EDGE Assess): un'analisi statistica dei divari retributivi di genere per individuare e affrontare eventuali disparità retributive inspiegabili tra i sessi
- Piano d'azione: Sulla base dei risultati della valutazione, l'organizzazione crea un piano d'azione scritto che delinea i passaggi specifici per colmare eventuali carenze identificate. Questo piano include tappe intermedie misurabili, allocazione delle risorse e responsabilità designate
- Audit di terza parte: Un revisore indipendente verifica i dati, le politiche e le pratiche dell'organizzazione per garantire la conformità agli standard EDGE
- Certificazione: Una volta implementato il piano d'azione e dimostrati i miglioramenti, è possibile ottenere il livello di certificazione EDGE appropriato. Si tratta di EDGE Assess, EDGE Move, EDGE Lead (genere-binario), EDGE Assess & EDGEplus, EDGE Move & EDGEplus o EDGE Lead & EDGEplus (genere e intersezionalità)
- Miglioramento continuo: La certificazione EDGE è valida per due anni, dopodiché si viene sottoposti a una nuova valutazione per garantire un progresso costante e l'impegno per l'equità di genere e intersezionale
Il processo di certificazione dipende dalle dimensioni e dalla complessità dell'organizzazione, ma in genere richiede dai tre ai sei mesi. Ciò include la valutazione iniziale, l'implementazione dei miglioramenti e la certificazione finale.
La certificazione EDGE non richiede il raggiungimento di specifici obiettivi numerici. Al contrario, valuta l'impegno e i progressi della tua organizzazione nel raggiungimento dell'equità di genere. Tuttavia, per i livelli di certificazione più elevati come EDGE Move e Lead, sono previsti progressi misurabili in aree come l'equità retributiva e la rappresentanza.
La certificazione EDGE si concentra in particolare sull'uguaglianza di genere, valutando l'equilibrio di genere, la parità di retribuzione e le politiche a sostegno dell'avanzamento di carriera e delle opportunità di leadership per tutti i generi.
La certificazione EDGEplus va oltre il genere e include una lente più ampia di equità intersezionale, guardando a ulteriori dimensioni della diversità come la razza, l'etnia, l'orientamento sessuale, l'identità di genere e l'età. EDGEplus valuta se le pratiche di diversità e inclusione di un'organizzazione affrontano anche queste identità intersezionali, assicurando che le iniziative di equità siano inclusive di tutti i gruppi sottorappresentati.
In breve, la certificazione EDGE si concentra principalmente sull'uguaglianza di genere, mentre la certificazione EDGEplus incorpora un approccio più ampio e intersezionale che affronta più livelli di identità e diversità.
La certificazione EDGE è valida per due anni. Durante questo periodo, ci si aspetta che implementi piani di miglioramento continuo e puoi scegliere di avanzare a livelli di certificazione più elevati. Dopo due anni, viene condotta una nuova valutazione per garantire progressi e impegno sostenuti.