Az ISO 45001 mérettől és ágazattól függetlenül minden olyan szervezetre vonatkozik, amely MEBIR-t kíván bevezetni.
Különösen értékes a magasabb kockázatú iparágak számára, mint például:
- Építőipar
- Gyártás
- Olaj és gáz
- Bányászat
- Mezőgazdaság
Az ISO 45001 egy világszerte elismert munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági irányítási rendszer (MEBIR) szabvány, amelyhez több mint 540 000 tanúsítványt adtak ki. Alapvető fontosságú a kockázatok kezeléséhez, a teljesítmény javításához, valamint a munkavállalók, az érdekelt felek és a szervezet jó hírnevének védelméhez.
A szabvány meghatározza a munkavédelmi irányelvek, a célkitűzések, a tervezés, a megvalósítás, a működés, az auditálás és a felülvizsgálat követelményeit. A kulcselemek közé tartozik a vezetői elkötelezettség, a munkavállalói részvétel, a veszélyek azonosítása és a kockázatértékelés, a jogszabályi megfelelés, a vészhelyzeti felkészültség, az incidensek kivizsgálása és a folyamatos fejlesztés.
Az ISO 45001 a PDCA (tervezés–megvalósítás–ellenőrzés–intézkedés) módszertant alkalmazza a kockázatok szisztematikus kezelésére.
Milyen előnyökkel jár az ISO 45001 tanúsítás?
- Alkalmazzon egy kipróbált és bevált MEB keretrendszert.Mérje fel szisztematikusan a veszélyeket, és hajtson végre kockázatkezelési intézkedéseket a munkahelyi sérülések, megbetegedések és incidensek jelentős csökkentése érdekében.
- Óvja az embereket és erősítse a hírnevetMutassa meg MEB iránti elkötelezettségét, és védje meg munkavállalóit és más érdekelt feleket a hírnév, a morál és a megtartás növelése érdekében.
- Feleljen meg a kapcsolódó szabályozásoknakIsmerje meg és tartsa be a MEB előírásokat, miközben elősegíti a proaktív kockázatkezelést és akár csökkenti a biztosítási költségeket.
- Erősítse ellenálló képességét és védje jövőjétBiztosítsa a vészhelyzeti készenléti és reagálási protokollokat, hogy erősítse a szervezeti rezilienciát a biztonsági fenyegetésekkel és válságokkal szemben.
- Javítsa és fejlessze folyamatosan a MEB-etA PDCA lehetővé teszi az Ön MEB rendszerének folyamatos javítását és fejlesztését, javítva ezzel a munkavállalók hosszú távú egészségvédelmét és biztonsági teljesítményét.
- Járuljon hozzá az ENSZ számos fenntartható fejlődési céljához (SDG-k)Járuljon hozzá az ENSZ fenntartható fejlődési céljaihoz
Miért érdemes az SGS-t választani?
A világ vezető vizsgálati, ellenőrzési és tanúsító vállalataként több évtizedes tapasztalatunkkal segíthetünk Önnek a tanúsításhoz vezető úton.
Szakértőink globális hálózata és teljes körű szolgáltatásaink készen állnak arra, hogy segítsenek Önnek könnyedén eligazodni a megfelelőségi követelmények között. Az audit tartalmazhat réselemzést és összehasonlító elemzést. Meghatározzuk MEB irányítási rendszerének szintjét, és tanácsot adunk a folyamatos fejlődés eléréséhez.
Számos kiegészítő szolgáltatást is nyújtunk, ilyen például az ISO 45001 képzés és az integrált irányítási rendszerek tanúsítása.
GYIK
Az ISO 45001 szabvány bevezetése jelentős értéket nyújt azon szervezetek számára, amelyek csökkenteni kívánják a munkahelyi incidenseket, és bizonyítani szeretnék elkötelezettségüket a munkahelyi egészségvédelem és biztonság (MEB) iránt.
A szabvány nagy hangsúlyt fektet a szervezet működési környezetére. Megköveteli a szervezettől, hogy mérlegelje, mit várnak el az érdekelt felek a MEBIR-től. A szervezetnek meg kell határoznia, mely érdekelt felek relevánsak a MEBIR szempontjából, valamint azok követelményeit.
Az ISO 45001 célja, hogy a szervezet átfogó képet kapjon azokról a fontos tényezőkről, amelyek pozitív vagy negatív hatással lehetnek rá, valamint arról, hogyan kezeli a munkavállalókkal szembeni munkavédelmi kötelezettségeit.
Az érintett kérdések azok, amelyek befolyásolják a szervezet képességét a kitűzött célok elérésében. Ezek közé tartoznak a MEBIR célkitűzései is, például a munkavédelmi előírások teljesítése.
A felső vezetőségnek közvetlen részvétellel kell bizonyítania elkötelezettségét a MEBIR iránt, azáltal, hogy a stratégiai tervezés során figyelembe veszi a munkavédelmi teljesítményt.
A felső vezetőségnek emellett aktívan irányítania, támogatnia és kommunikálnia kell a munkavállalókkal, valamint elő kell mozdítania és vezetnie kell a szervezeti MEBIR-kultúrát a rendszer hatékonyságának növelése érdekében.
Az ISO 45001 meghatározza a felső vezetőség felelősségére és elszámoltathatóságára vonatkozó követelményeket annak biztosítására, hogy a végső felelősség ne legyen átruházható a munkavédelemért felelős vagy más vezetőkre.
Az ISO 45001 megköveteli a felső vezetéstől, hogy ösztönözze a munkavállalókkal és képviselőikkel folytatott konzultációt és részvételt, mivel ezek kulcsfontosságúak a munkavédelem irányításában.
A konzultáció kétirányú kommunikációt – párbeszédet és eszmecserét – jelent, és magában foglalja a munkavállalók és képviselőik számára szükséges információk időben történő biztosítását, mielőtt a szervezet döntést hoz.
A MEBIR a munkavállalók részvételére épül, amely lehetővé teszi számukra, hogy hozzájáruljanak a munkavédelmi teljesítményhez, és véleményezzék a javasolt változtatásokat.
A szervezetnek minden szinten ösztönöznie kell a munkavállalókat a veszélyes helyzetek jelentésére, hogy megelőző és helyesbítő intézkedéseket lehessen tenni. A munkavállalóknak lehetőséget kell biztosítani arra, hogy félelem nélkül jelentsenek problémákat és tegyenek javaslatokat, anélkül hogy elbocsátástól, fegyelmi eljárástól vagy egyéb megtorlástól kellene tartaniuk.
A szervezeti kontextusra helyezett hangsúly és a MEBIR kidolgozása és bevezetése során alkalmazandó kockázat alapú megközelítés követelménye szorosan összefügg.
A szervezetnek azonosítania és kezelnie kell a kockázatokat és lehetőségeket, hogy a MEBIR elérje a kívánt eredményeket.
Ezek közé tartoznak a szervezeti kontextusból eredő vagy azzal összefüggő kockázatok és lehetőségek is. A szervezetnek intézkedéseket kell terveznie ezek kezelésére, be kell építenie azokat a MEBIR folyamataiba, és értékelnie kell azok hatékonyságát.
Az ISO 45001 megköveteli, hogy a szervezet meghatározza és ellenőrzés alatt tartsa azokat a kiszervezett folyamatokat, amelyek hatással vannak a MEBIR-re.
Amennyiben a kiszervezett termékek és/vagy szolgáltatások a szervezet irányítása alatt állnak, a beszállítói és alvállalkozói kockázatokat hatékonyan kell kezelni.
A szervezetek ISO 45001 szerinti tanúsítást szerezhetnek olyan külső tanúsító testületektől, mint az SGS. A tanúsítás igazolja, hogy a szervezet bevezette a szabványt és egy megfelelő MEBIR-t. A tanúsítás azonban nem kötelező.
Más ISO irányítási rendszer szabványokhoz hasonlóan egyes szervezetek azért választják a szabvány bevezetését, hogy kihasználják a bevált gyakorlatok előnyeit, míg mások azért szeretnék megszerezni a tanúsítást, hogy erősítsék ügyfeleik és partnereik bizalmát.
Számos tanúsító testület akkreditált, ami azt jelenti, hogy az akkreditáló testület független módon megerősítette kompetenciáját. Ez tovább növelheti az érdekelt felek bizalmát.
A tanúsítási folyamat jellemzően hiányelemzést, a MEBIR szabvány szerinti bevezetését, belső auditokat, vezetői felülvizsgálatokat és külső testület által végzett tanúsítási auditot foglal magában.
A tanúsítás nem egyszeri esemény, hanem folyamatos folyamat. A tanúsítás fenntartásához a szervezeteknek folyamatosan figyelemmel kell kísérniük és fejleszteniük kell MEBIR rendszerüket. Ebbe beletartoznak a rendszeres auditok és a teljesítmény felülvizsgálata a célkitűzések tükrében a versenyképesség megőrzése és a hosszú távú siker elérése érdekében.
Az ISO 45001 harmonizált felépítése kompatibilis más irányítási rendszer szabványokkal, így lehetővé teszi a zökkenőmentes integrációt.
A szervezetek összehangolhatják vagy integrálhatják MEBIR rendszerüket más szabványokkal a szinergiák kihasználása és a vezetési hatékonyság növelése érdekében.
Az ISO 45001 kompatibilis más ISO irányítási rendszer szabványokkal, lehetővé téve a különböző szervezeti képességek és folyamatok integrált kezelését.